【記者 林明佑／彰化 報導】勞動部為提升中高齡勞動參與，推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，其中「職場學習及再適應計畫」是透過補助雇主中高齡職場學習及再適應津貼、行政管理及輔導費，提供中高齡職場學習及就業機會。面對一名80歲的老母親訴說55歲的兒子阿賢已經賦閒2年不肯工作，家中經濟日漸困難，勞動力發展署中彰投分署南投中寮就業服務台主動出擊，積極運用計畫鼓舞阿賢的求職動機並增加雇主的聘僱意願，成功協助阿賢回歸職場找回自信。
面對「沒工作、想工作、卻放棄找工作」的阿賢，老母親一籌莫展，南投中寮就業服務台就服員先透過母親獲得阿賢的信任，漸進式引導並盤點在地合適的職缺，同時兼顧他照顧母親的需求，運用「職場學習再適應計畫」補助雇主最長3個月的基本薪資、行政管理及輔導費等，成功媒合阿賢至在地的蜂蜜工廠工作。
由於阿賢個性較為內向木訥，不善與人打交道，為了幫助他適應工作環境，雇主安排阿賢練習機具沖洗及物品填裝等能夠獨立作業的工作，在3個月的補助計畫結束後，因表現良好繼續被雇主留用。就服員服務再加碼，幫助雇主申請「職務再設計」計畫，客製設計「定量充填機」精準控制蜂蜜填裝量，減少手部重複動作，以調整高度的桌椅取代蹲坐，改善腰背痠痛的問題。
中彰投分署表示，就業弱勢者常常因求職反覆受挫而退出勞動市場，或中高齡者因年紀增長及體能衰退，失去持續就業的動力。職場學習再適應計畫除了鼓勵雇主，也讓勞工有機會在工作中再次評估自己的能力與興趣，為職涯增添動能，近3年與事業單位或團體合作，運用計畫成功協助385位中高齡勞工順利重返職場。更多的中高齡者就業促進措施，歡迎民眾查詢中彰投分署官網，或就近向各就業中心洽詢，如需專人服務，請撥打免付費客服專線0800-777888。
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