【記者 林郁芯/台中 報導】勞動部為協助企業減少勞動力短缺的衝擊,同時幫助中高齡員工穩定續留職場,推動「企業輔導團」計畫,中彰投分署召集產官學界的專家學者組成企業輔導團,導入各企業適用的措施,已幫助近1,300家企業,其中歆錡科技靈活運用企輔團資源協助,自創「老吾老」導師制及獎勵制度,讓銀髮資深員工傳授工作經驗給銀髮新進員工,邁向企業永續經營,不僅挺過疫情榮獲優質企業「台中市金手獎」,並為高齡友善就業環境注入新活力。
創立近25年產品以高端元件及醫材表面處理為主的歆錡科技股份有限公司,自110年起連續3年運用企業輔導服務,中彰投分署透過「人力資源管理」、「政府資源連結」、「職務再設計」等多元化輔導,優化公司的工作規則及薪資福利制度,順利招募中高齡員工加入,因25%以上員工為中高齡,公司期待能續留這些壯世代戰友。
歆錡科技股份有限公司透過企業輔導團協助改善公司工作流程、環境及提供改善輔具,導入職務再設計的概念,協助企業打造更完善及優化的體制,更為員工技能提升,通過TTQS評核以提升企業內部訓練的品質,多方面努力讓中高齡員工穩定就業,以建構永續友善的就業環境。
中彰投區銀髮人才資源中心組成企業輔導團,近年來分別進駐歆錡科技等1,300家企業,透過「銀髮人力資源進用管理」、「職務再設計」及「友善職場環境」等輔導服務,針對企業不同需求進行客製化免費診斷並提出改善建議,協助雇主創造無年齡隔閡的友善職場,歡迎中彰投地區有需求的企業洽詢中彰投區銀髮人資源中心04-22030300分機111、112、107,或洽詢各就業中心,諮詢企業輔導團的申請方式及詳細資訊。