【記者 張學宜／嘉義 報導】嘉義縣政府勞工暨青年發展處提醒，兒童節和清明節都是國定假日，今年4月4日兒童節與清明節為同一日，因此在4月5日放兒童節假，雇主應依法給假並給薪，如勞工同意在該日出勤，雇主應依法加倍發給工資。 勞青處處長陳奕翰表示，勞工於休假日出勤後，若自願換取補休是可以的，但雇主不可片面規定「只能」申請補休，而不加發工資。
陳奕翰指出，月薪制勞工同意在國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪外，另再加給1日工資；若超過8小時，應依勞基法第24條規定按平日每小時工資額加給1/3或2/3加班費。時薪制或日薪制勞工如同意在國定假日出勤，則應依照當天出勤工作時數，加倍發給工資。
陳奕翰解釋，以月薪36,000元勞工為例，推算每日工資為1,200元，如在國定假日出勤8小時以內須加給工資1,200元；如為時薪183元勞工，則每小時須再另外加給183元，日薪制勞工則應加給1日工資1,464元。雇主若違反規定，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
陳奕翰接著說，4月6日為休息日，如在休息日出勤應依出勤時數分別加給1又1/3（2小時內）或1又2/3（2小時後）工資；4月7日為例假日，僅可在天災、事變或突發事件發生時，才能請勞工出勤。假如符合例假日出勤條件，8小時內的工作時間應另外給予1日工資，超過8小時的部分則每小時發給2倍工資，事後應在7日內另外給予勞工1日的有薪補假休息。
陳奕翰強調，勞雇任一方如欲調移休假日至其他工作日，也應透過協商。國定假日如適逢勞工例假或休息日，雇主必須讓勞工在其他工作日補休，至於補休日期可由勞資雙方協議。
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