【記者 林明佑／彰化 報導】彰化市長林世賢於10日國際護師節與母親節前夕，前往彰基醫學中心贈送康乃馨，代表彰化市民為護理師打氣及賀節，林市長也向平日堅守崗位、照護病患及陪伴家屬渡過人生難關的護理師，致上崇高敬意與感謝；彰基護理部主任李雅文及部分護理部人員，代表醫院歡迎與致謝。彰基今年特別於護師節表揚資深護師共376人，尤其針對年資30年以上護理師贈與金幣1枚，感謝護理師在病人照護和帶領新人方面的付出。
林世賢市長表示， 5月12日母親節，也是國際護師節，護理師是一群溫柔又堅強的醫療工作者，很感謝護理師為家庭付出，更視病如親，用女姓的溫柔、光輝來照耀家庭、患者與社會，讓大家幸福。
即將迎來5月12日的國際護師節，國際護理協會（ICN）以2024年的主題「有護理師才有未來，護理創造經濟實力」，強調了健康照護所具備的經濟價值，以及其對人類和社會健康的重要性。「護理師」是醫療照護團隊重要不可缺的角色，護理專業人才需要靠社會大眾一起來養成。護理是改變的動力，需要高效益成本，才能發揮高效能照護品質。
李雅文主任表示，非常感謝林世賢林市長，每年都會親自關懷護理師，特別贈送康乃馨這麼美麗的花朵。彰基總院目前總共有2328位護理師， 95%都是女性，誠如市長所說，護理師是一群溫柔又堅強的醫療工作者，很感謝市公所帶給護理師的關懷。彰基護理師會秉持在總院長陳穆寬教授的帶領，以及在醫院整體關懷的制度之下，繼續做好照顧病人的工作；也藉此機會祝福彰基總院、全體系及全台灣所有的護理師「護師節快樂」。
彰基醫學中心秉持「深根建造，謙卑服事」的理念，為病人提供最佳的醫療服務。在迎接128週年之際，回顧過去作為，更關注未來的挑戰。隨著科技的發展和病人需求的增加，招募和留任人才成為亟待解決的問題。在當前少子化的環境和後疫情時代，這一挑戰變得更加嚴峻。為了因應這一挑戰，彰基投注雙「心/薪」情因應護理人力荒，提升友善的工作環境和薪資福利，實施多元化的招募和留任措施。
今年新進護理師表示，在她決定加入彰基之前，上網了解彰基提供的相關薪資及福利，及多元化招募和優渥的留任措施，讓她覺得很棒，是她願意長期投身的醫療工作環境」。
去年二次到職的護理師表示，「再次回到彰基工作是經過縝密的思考後所決定，彰基不僅提供穩定的工作及良好的工作氛圍，且具完善的能力進階制度及培訓人才計畫，讓人員可以持續自我成長學習。
2023年共有231位新進護理人員加入彰基，新人試用期離職率從2023年27.4%驟降至今年16.5%，不僅提高留任率，更讓彰基體系護理人力達到創院127年的新高，達到4077人，以更好的醫療人力來照顧病人的健康。彰基持續與19所學校合作，推出各種獎助金和培訓計劃，讓學生在學校期間，提早決定選擇在彰基醫療體系就業，守護中、彰、投民眾的健康；這不僅對個人的成長和發展有著積極的影響，也對社會的健康和發展有著重要的貢獻。
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